VinnieVincent Medical Group

Peste 15 ani de experiență în comerțul internațional în vrac

Furnizor preferat din partea guvernelor din multe țări din întreaga lume

Cultura companiei

Filosofia afacerilor

Integritate, cooperare, câștig-câștig, dezvoltare
Onestitatea este fundamentul unei economii de piață;onestitatea este fundamentul dezvoltării întreprinderii și al umanității.Cooperarea înseamnă a lucra împreună pentru un scop comun sau pentru a îndeplini o sarcină împreună.Câștig-câștig și dezvoltare înseamnă asumarea riscurilor împreună, împărțirea beneficiilor împreună, atingerea obiectivelor comune și realizarea împreună a dezvoltării durabile sub un concept de valoare comun.O situație de câștig-câștig poate spori competitivitatea întreprinderilor, poate reglementa standardele industriei și poate aloca în mod eficient diverse resurse sociale.Este o combinație puternică de înțelepciune, putere, marcă și resurse umane și este interdependența și relația comună dintre întreprindere și clienții săi, partenerii strategici și angajați.Punct suport pentru dezvoltare.Cu toate acestea, o situație câștig-câștig nu poate fi realizată în mod natural.Ea trebuie să aibă mai întâi baza unor calități subiective precum credința, voința și caracterul.În timp ce își caută propriile interese, întreprinderile trebuie, de asemenea, să ia inițiativa de a lua în considerare interesele altora și de a înlocui competiția independentă cu beneficii reciproce, încredere reciprocă, dependență reciprocă și cooperare.

Filosofia executivă

Nu găsiți motivul pentru care nu poate funcționa, găsiți doar modul care funcționează
Întreprinderile trebuie să aibă putere executivă, iar puterea executivă este competitivitate, pentru că fără putere executivă, oricât de magnific ar fi proiectul strategic sau cât de științifică și rezonabilă este structura organizațională, nu va putea atinge rezultatele așteptate.„Fără scuze” este cel mai important cod de conduită urmat de noi în ultimii ani.Ceea ce întărește este că fiecare elev încearcă din răsputeri să ducă la bun sfârșit orice sarcină, mai degrabă decât să găsească scuze pentru a nu îndeplini sarcina, chiar dacă este o scuză plauzibilă.Ceea ce întruchipează este o capacitate de execuție perfectă, o atitudine de ascultare și onestitate și un spirit de responsabilitate și dăruire.

Spiritul angajatului

Loial, cooperant, profesionist, întreprinzător
Loialitate: Responsabil, bazat pe protejarea intereselor companiei.Loialitatea este principiul cerului, iar onestitatea este temelia de a fi bărbat.„Loialitate” înseamnă să nu fii egoist față de companie, să lucrezi cu o singură inimă și o singură minte, cu o singură inimă și o singură minte, să cunoști recunoștința și să aduci contribuții.Loialitatea, fie ca spirit tradițional excelent, fie ca spirit antreprenorial al întreprinderilor moderne, nu doar păzește responsabilitatea, ci este și o responsabilitate în sine.Într-o întreprindere, avem nevoie de un grup de angajați loiali întreprinderii.Profesional: Standarde înalte, cerințe stricte și îmbunătățire continuă a abilităților profesionale.Profesionalism înseamnă: învățare profundă și cercetare neobosită asupra muncii în care sunteți angajat;învățare continuă și inovare bazată pe cunoștințele originale, pline de creativitate;posedă o etică profesională extrem de înaltă, etică profesională și dăruire.Întreprinderile au nevoie de angajați profesioniști, iar angajații au nevoie de profesionalism la locul de muncă!Întreprinzător: pentru totdeauna pentru a fi primul, pentru a promova dezvoltarea companiei ca responsabilitate proprie.Întreprinderea este punctul de plecare pentru succes și cea mai importantă resursă psihologică.